介護職員等特定処遇改善加算における取り組み内容
グループホームほたるは、介護職員等特定処遇改善加算について下記の通り職場環境整備を行っています。
| 資質の向上 |
- ・働きながら資格取得を目指す者に対する実務者研修受講の支援
- ・より高い介護技術を取得するため外部研修受講費等の補助や研修しやすい環境の整備
（主な研修）
・認知症介護実践者研修
・管理者研修・福岡県介護職員技術向上研修
・口腔ケア定着促進事業研修・身体拘束廃止のための研修
・高齢者虐待防止についての研修・風水害対策等についての研修・接遇研修
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労働環境
処遇の改善 |
- ・有給休暇取得推進し、就労しやすい環境の整備している
- ・職員健診実施や、ストレスチェックを毎年行い、産業医による健康相談窓口を設置、職員のこころとからだをサポートし健康管理の強化を図っている
- ・朝のミーティングや月１回のホーム内会議にて、職員の気づきや意見を積極的に取り入れたり、勉強会を行い職場環境改善やケア内容の充実に活かしている
- ・感染症対策、身体的拘束等の適正化のための対策を検討する委員会を実施、各種指針、マニュアルを整備している
- ・事故、トラブル等への対応マニュアルを整備している
- ・介護における負担軽減のための介護機器を導入
（主な機器）・電動介護ベッド ・移乗しやすい車椅子 ・浴室用車椅子
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| その他 |
- ・介護サービス情報の公表制度を活用し、経営・施設方針の理念の見える化を図っている
- ・非正規職員から正規職員への転換を奨励している
- ・毎年、職場改善計画、事業所目標・個人目標の計画を立て、取り組むことにより、評価につなげている
- ・２ヶ月に１回、運営推進会議を行い、地域代表の方等外部に方を招き交流を図り知識の向上やモチベーションの向上につなげている
- ・医療連携にて相談できる環境を整えており、安心して対応ができている
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医療法人 幸明会
グループホーム ほたる
